Modèle lettre de licenciement luxembourg

La lettre du licenciement avec effet immédiat est unique en ce qu`elle contient déjà en son sein les motifs du licenciement sans que l`employé ait à leur demander. Un employeur qui rejette un employé avec préavis n`est pas tenu d`énoncer les motifs de la décision dans sa lettre de licenciement. Il appartient à l`employé de demander les raisons de son licenciement, s`il le désire. L`employeur qui a l`intention de licencier un employé pour faute grave peut recourir au licenciement avec effet immédiat. Si la société compte plus de 150 employés, l`employé doit être convoqué pour une discussion avant le licenciement. La société doit alors envoyer un avis écrit de licenciement par courrier recommandé et, enfin, elle doit donner les motifs du licenciement si l`employé le demande par lettre recommandée au plus tard un mois après avoir été avisé. Selon un précédent juridique établi de longue date, le délai dans lequel la demande d`un employé pour les motifs de licenciement doit être présentée, ou le délai dans lequel la réponse de son employeur à cette demande doit être présentée, commence le jour où le destinataire reçoit la lettre. L`employeur doit envoyer une notification de licenciement pour des raisons qui ne sont pas liées à la personne de l`employé au Secrétariat du Comité économique, de préférence par courrier électronique à emploi@eco.etat.lu. Les raisons qui peuvent être invoquées à l`appui d`un licenciement avec préavis doivent se rapporter à: les licenciements oraux sont considérés comme une violation des droits du travailleur. L`employeur qui a l`intention de licencier (pour des raisons qui n`ont rien à voir avec la personne employée) au moins 7 employés sur une période de 30 jours ou au moins 15 employés sur une période de 90 jours doit recourir à une procédure de licenciement collectif au lieu de recourir à des Licenciements. Les entreprises avec au moins 15 membres du personnel doivent également aviser le Comité économique de chaque licenciement pour des raisons qui n`ont rien à voir avec la personne de l`employé.

Les raisons qui peuvent justifier un licenciement avec préavis peuvent également être liées au fait que l`employeur souhaite restructurer son entreprise et éliminer certains lieux de travail. Ces raisons sont généralement de nature économique. L`employeur doit expliquer de manière précise et factuelle la raison de la restructuration (par exemple, les difficultés économiques, le maintien de la compétitivité des entreprises en cas de ralentissement de l`activité commerciale) et l`impact sur le lieu de travail de l`employé. L`employeur doit indiquer clairement pourquoi l`activité commerciale ne lui permet pas de garder l`employé à son emploi. En théorie, lorsqu`une entreprise rencontre des difficultés économiques, la santé financière du groupe auquel elle appartient n`a pas d`incidence sur la décision de l`employeur de procéder à une restructuration. Toutefois, si une société luxembourgeoise a des difficultés économiques, mais aucune autonomie administrative, juridique ou financière du groupe auquel elle appartient, l`employeur doit se référer aux difficultés rencontrées par le groupe dans la lettre de licenciement. Cependant, les employeurs ne sont pas exposés à des sanctions en cas de notification immédiate de licenciement après l`entrevue de pré-licenciement. Le licenciement reste valable car le caractère obligatoire de la procédure de licenciement ne s`applique qu`aux entreprises de plus de 150 personnes. En vertu de l`article L. 124-10 du code du travail, il est considéré comme une cause sérieuse de licenciement avec effet immédiat, toute faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. Si l`employeur a énoncé les motifs de la lettre de licenciement de sa propre initiative et que l`employé ne fait pas de demande subséquente pour des motifs, un précédent juridique prévoit que l`employé est suffisamment informé des motifs du licenciement.

Dans ce scénario, si un différend survient, l`employé ne peut prétendre que les motifs n`ont pas été fournis.

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